Экономисты Мария Карантали, Теоло гос Пантелидис и Теодор Панайотидис из Университета Македонии в Греции опубликовали в журнале Economic Modelling исследование избыточной квалификации на европейском рынке труда. Авторы проанализировали данные за 20 лет по 28 странам и выяснили, почему механический рост числа дипломированных специалистов не гарантирует молодёжи работу по специальности и закрепляет выпускников на низкооплачиваемых должностях.
Что такое избыточная квалификация
Избыточная квалификация возникает тогда, когда уровень образования работника превышает требования его должности. Простой пример: человек окончил университет по специальности «инженер» или «экономист», но трудится продавцом-кассиром, оператором склада или курьером. Статистическая служба Европейского союза Eurostat относит к избыточно квалифицированным людям работников с высшим образованием (уровни ISCED 5–8), занятых на позициях со средней и низкой квалификацией (группы профессий ISCO 4–9).
По данным Eurostat и Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), от 20% до 25% европейцев с высшим образованием работают на должностях ниже своего уровня диплома. В странах Южной Европы, таких как Испания и Греция, эта доля превышает 35–40%. Европейские стратегические программы, включая EU Strategic Framework for Education and Training 2030, ставят цель довести долю выпускников вузов среди населения до 45% к 2030 году. Однако простое увеличение набора в университеты без создания новых сложных рабочих мест приводит к обесцениванию дипломов и снижению зарплат выпускников.
Раскол между поколениями специалистов
В прежних работах утверждалось, что рынки труда европейских государств постепенно сближаются по уровню избыточного образования. Авторы статьи доказали, что общий показатель скрывает поколенческий разрыв. Для опытных работников в возрасте от 35 до 64 лет показатели действительно сходятся к единому среднему значению по всей Европе (скорость сходимости b = 1,079, t = 8,10). Опытные специалисты успевают сменить несколько мест, накопить навыки и занять подходящие должности независимо от особенностей своей страны.
У молодёжи в возрасте от 20 до 34 лет единой траектории нет: проверка статистической модели показала отрицательный коэффициент b = -1,044 при t = -3,74. Вместо общего выравнивания молодые специалисты разделились на три устойчивые группы, которые экономисты называют клубами конвергенции. В благополучный клуб с низкой долей неподходящей работы вошли Чехия, Дания, Эстония и Финляндия. В среднюю группу попали 19 государств, включая Германию, Францию, Польшу и Италию. Группу с самым высоким уровнем избыточной квалификации сформировали Греция, Венгрия, Исландия, Ирландия и Словакия. Молодые женщины в Швейцарии образовали отдельную траекторию вне общих групп.
Модель System GMM показала высокую инерционность этого процесса: коэффициент при лаге зависимой переменной составил от 0,750 до 0,813 (p < 0,01). Если молодой человек на старте карьеры соглашается на должность ниже своего диплома, профессиональное несоответствие закрепляется на долгие годы.
Почему пособия и заводы защищают выпускников
Эконометрический анализ выявил сильные региональные различия в работе рынка труда. В странах Северной и Центральной Европы рост общей безработицы снижает избыточную квалификацию. В этих регионах действуют эффективные центры подбора персонала, поэтому экономический спад не вынуждает специалистов массово уходить на неквалифицированные места.
В странах европейской периферии (Греция, Испания, Италия, Ирландия, Португалия и Кипр) ключевую роль играют государственные пособия по безработице. Взаимодействие расходов на выплаты с периферийным регионом дало отрицательный значимый коэффициент b = -1,491 (p < 0,01). Выплаты обеспечивают соискателю финансовую подушку безопасности и дают время на поиск подходящей вакансии. Без достаточных пособий выпускник вынужден соглашаться на любую простую работу в первые же недели после выпуска из вуза.
Развитая промышленность также защищает специалистов. Доля занятости в обрабатывающем секторе показала значимый эффект: каждый дополнительный процент рабочих мест на заводах и фабриках снижает вероятность попадания страны в неблагополучную группу на 2 процентных пункта. Промышленные предприятия предлагают понятные карьерные лестницы и инженерные должности, способные принять выпускников технических специальностей.
Гибкие формы занятости ведут себя по-разному в краткосрочной и долгосрочной перспективе. В динамических расчётах неполный рабочий день и длинная рабочая неделя сначала снижают избыточную квалификацию. Подработка служит временным мостиком при поиске постоянного места. Однако в долгосрочной перспективе для молодёжи длинные смены снижают шансы войти в благополучную группу на 11,2 процентного пункта. Постоянная переработка и частичная занятость отнимают силы и время, запирая человека в карьерной ловушке.
Скрытые барьеры для молодых женщин
Анализ данных выявил глубокую асимметрию между молодыми мужчинами и женщинами. Рост доли дипломированных специалистов повышает вероятность попадания в благополучную группу для молодых мужчин на 4,2 процентного пункта. У молодых женщин аналогичный рост предложения дипломов увеличивает вероятность оказаться в группе с высоким несоответствием квалификации на 5,0 процентного пункта.
Рост безработицы повышает шансы молодых мужчин войти в группу с низким дисбалансом на 3,9 процентного пункта, поскольку мужчины чаще могут позволить себе длительный поиск подходящей вакансии. У женщин рост безработицы увеличивает риск попадания в группу с высокой избыточной квалификацией на 4,1 процентного пункта. Семейные обязанности и нехватка доступных детских садов вынуждают молодых матерей соглашаться на любую работу с гибким графиком рядом с домом, даже если эта работа требует только базовых навыков.
Границы применимости выводов
Исследование Марии Карантали и её коллег опирается на официальную статистику Eurostat по 28 европейским странам за 2005–2024 годы. Люксембург и Мальту авторы исключили из расчётов из-за пропусков в статистических рядах. Работа носит сугубо наблюдательный характер и не содержит контролируемых полевых экспериментов.
Использованный показатель Eurostat измеряет исключительно вертикальное несоответствие: формальный уровень образования по диплому в сравнении со сложностью должности. Метрика не учитывает горизонтальное несоответствие, когда физик успешно работает программистом, а также не оценивает реальные прикладные навыки человека, его опыт и качество университетских программ. Кроме того, авторы проводили расчёты на агрегированных национальных показателях и не использовали микроданные об уровне доходов конкретных семей. В тексте публикации приведены формулы и эконометрические спецификации пакетов STATA и R, но готовый программный скрипт и очищенная база данных не приложены.
Что это значит при выборе профессии
Результаты исследования показывают, что наличие диплома о высшем образовании само по себе не защищает выпускника от работы на складе или за кассой. Родителям и абитуриентам полезно оценивать не только престиж вуза, но и реальную ёмкость рынка труда по выбранной специальности. В странах и регионах без развитой промышленной базы и высокотехнологичных производств перепроизводство юристов, экономистов и менеджеров оборачивается потерей времени и денег.
По данным Eurostat, в 2024 году более трети молодых европейских выпускников в южных странах ЕС продолжали работать на должностях, не требующих университетского диплома.
